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经典百年 服务万家
强化服务意识 切实为职工办实事

  自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,广州轻工集团党委班子及成员按照主题教育整改落实工作方案部署,将职工群众满不满意作为主题教育开展成效的复要标准,把为职工办实事放在复要位置,针对职工群众反映强烈的问题进行及时回应,着力帮助职工群众解决实际问题,开展了一系列工作,取得了初步成效。
  一是想员工之所想,提高员工收入。广州轻工集团党委高度复视员工工资问题,截止6月底,国有及国有控股企业职工月人均工资收入同比增加9.13%,针对个别企业员工平均工资水平偏低问题,严格要求相关企业务必要摘取有力措施加以解决。6月底,虎头公司结合员工福利收入水平问题组织专题讨论,根据目前公司效益和员工工资水平状况,推动完善公司内部薪酬体系,定于7月对员工工资标准方案进行调整,调整后员工收入水平整体增长近3%;双鱼公司从化和东莞两厂融合后,对两厂人员工资标准进行了统一,提升了整体工资水平,切实解决了两厂工人同工不同酬的问题,激发了工人工作热情;广东玻辖区党委为提高员工待遇水平,积极筹备员工年金工作,不断增强辖区竞争力;鹰金钱公司党委启动职工薪酬改革,通过职位价值评估,薪酬分配体现和支撑公司发展战略,向核心业务、核心人才倾斜,人均工资提升9%,充分发挥薪酬体系的鼓励作用。
  二是急员工之所急,改善员工生活。广州轻工集团党委时刻关心员工生活,不断改善员工工作环境和生活条件,提升员工的幸福感。鹰金钱公司为全体员工提高午餐餐标,为一线生产员工制定防暑降温措施,保证职工高温作业安全,得来职工一致好评。广东玻辖区党委积极为两位患复特大疾病的职工申请救济,并开展职工群众捐助活动,让爱心在辖区不断蔓延,让期望在支持中延续,截止目前,职工群众累计捐款14880元,企业帮护31399.5元。为让员工有一个舒适的办公环境,广东玻辖区办公室场地从永和开发区移至市区,解决了职工上下班路途远的问题,为职工提供了工作便利。
  广州轻工集团党委通过科学有效的过程管控,避免形式主义,把“福利”真正落实来位,以职工群众真实的满意度为衡量指标,在下一步工作中,将连续与职工群众的新等待、新需求相承接,切实为群众办实事,解难题。(集团党委办  王满玉)


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